童子賢：45%稅逼人才出走
呼籲活化員工分紅 降低實價課稅比率
提出建言
【王郁倫╱台北報導】台中市長胡志強拋出企業撥1/3盈餘給員工議題，和碩（4938）董事長暨台北市電腦公會理事長童子賢表示，該說法欠缺深思熟慮，呼籲活化員工分紅制度，降低實價課稅比率，才能落實企業利潤分享員工美意，而所得稅率級距增列45%，也該檢討政策是否弄錯方向，恐成為台灣人才出走推力。
童子賢指出，45%所得稅率懲罰到中產階級專業工作者及經理人，恐把台灣人才往外推，現在人才國際化趨勢明顯，小米公司內充斥台灣員工，香港、北京也挖角台灣學者，韓國更挖角台灣航太人才，都值得警惕。
童子賢鼓勵針對「非工作、高所得者」課高稅率，但呼籲專業經理人稅率應從45%降至40%，甚至降到36%，並給予高額免稅額。他表示，政府上調所得稅率至45%，讓高薪專業人士意外成為犧牲者。
籲政府檢討稅制缺失
他舉例指出，若1位會計師年薪1000萬元，交450萬所得稅後，拿到的薪水即使存10年都沒辦法買1棟現在所謂的豪宅，但高稅率將衝擊這些工作者的創造力及生產力，跟政府要課徵資本家所得的初衷背道而馳。
童子賢呼籲政府應檢討稅制缺失，轉向對資本利得者所得課稅，比方早期持有土地，靠土地交易創造高收益，或持有大量股票擁有資本利得，卻繳交不到1%稅賦，都使政府稅基流失，童子賢認為應提高這些對社會沒有貢獻創造性附加價值的資本收益稅賦。
批胡志強論調欠依據
而胡志強提出企業應分給員工3成以上利潤想法，童子賢表示這類似地攤拍賣喊價，欠缺依據，將大亂經濟發展，可能出於好心，但提案欠缺深思熟慮。
童子賢表示，現在上市櫃企業都非1位老闆擁有，如台積電或鴻海外資持股都超過3成以上，若真的實施企業3成盈餘發給員工，肯定嚇跑外資，台股跌一半。
童子賢也拋出新觀點，呼籲活化「員工分紅轉增資」工具，他解釋，現在以實價課稅，員工分到300元股票，第2天若股價跌至280元，除要繳稅還得面臨2萬元損失，實價課稅將無法實現盈餘分紅理想。
他建議，如300元以上價格股票可以5~6折價格課稅，30~50元以3~4折價格課稅，級距可精算討論，員工分紅轉增資猶如工商業版「耕者有其田」制度，創造財富重新分配，讓員工成為小老闆，但如今實價課稅大幅降低分紅發股票意願。
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